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寧波
勞動仲裁成功，不滿金額，將官司敗給法院
來源:
律霸小編整理
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2021-06-07
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933人看過
不會輸，只要他們提出的是非常合理的
總則第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁；尚未成立工會的，由上一級工會指導職工推舉的代表依法申請仲裁。第六條有爭議的職工十余人，有共同要求的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁第七條代表參加仲裁的行為對其所代表的一方當事人發(fā)生效力，第八條用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者撤銷的，由被代理人變更、放棄仲裁請求或者承認對方仲裁請求并作出處理的，必須征得被代理人一方的同意，或者用人單位決定提前解散或者關閉，不能承擔相關責任的，投資方，第九條勞動者與個體承包人發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，以開辦單位或者主管部門為共同當事人，第十條在申請仲裁時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效期間中斷：；自中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方通過協商、申請調解等方式向另一方主張權利；（2）一方通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁等方式請求救濟，向人民法院起訴或者申請支付令，民事訴訟法中的起訴是指民事法律關系主體因自身民事權益受到侵害，以自己的名義請求法院審判保護的訴訟行為刑事訴訟起訴是指有權起訴的國家機關和公民依法向法院提起訴訟，請求法院審理指控內容的訴訟活動，從而確定被告人的刑事責任，依法給予刑事制裁。人民法院審理的各類案件，都是以公訴機關或者當事人的起訴為基礎的。如果沒有人提起訴訟，法院不會主動審理任何案件。如果法院接受起訴并同意審理，則稱為接受。起訴的成立標志著審判程序的開始
關于你提出的“如果勞動仲裁成功，數額不令人滿意，是否會在法院敗訴”的問題，在勞動仲裁成功后，公司將根據法院判決的內容進行賠償。如果認為不夠，可以再起訴，只要要求合理，就沒有問題。您可以在律霸咨詢律師
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