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寧波
三個月不簽合同如何申請勞動仲裁
勞動合同滿三個月不得申請勞動仲裁
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（4）因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議申請仲裁：
（一）申請仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復(fù)印件
（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營場所等）；被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其戶口所在地、現(xiàn)居住地、聯(lián)系電話等，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理并送達當(dāng)事人（5）決定受理案件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到受理通知書之日起三日內(nèi)收到受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達不予受理通知書。（6）經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為當(dāng)事人放棄舉證權(quán)。地區(qū)管轄是指勞動爭議仲裁委員會在不同地區(qū)的同級分工受理案件。用人單位與被爭議勞動者不在仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的，由勞動者工資關(guān)系所在地（即用人單位向勞動者支付工資的地點）的仲裁委員會受理p>
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