如何計(jì)算沒有固定時(shí)間的工作小時(shí)數(shù)？

① 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（二）用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，保障休息?quán)和生產(chǎn)權(quán)對(duì)于不定時(shí)工作的員工。完成任務(wù)

不定時(shí)工作制的最大特點(diǎn)是，實(shí)行這種工作制的員工的工作時(shí)間不受第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制《勞動(dòng)法》規(guī)定，不能固定工作時(shí)間的勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排，既符合法律規(guī)定，又滿足工作時(shí)間的不確定性，因此，只有非正常工作制才能實(shí)現(xiàn)員工工作時(shí)間的最靈活安排，有效降低成本

如何計(jì)算非正常工作的加班費(fèi)?< Br/>勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》第六條：“對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他作息方式的職工在計(jì)算工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康和充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、集中管理等適當(dāng)方式，輪休和彈性工作時(shí)間，確保員工的休息和休假權(quán)利，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)Br/>勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第六十七條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的職工，不實(shí)行每日延長(zhǎng)工作時(shí)間和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)采取彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)淖飨⒎绞?，保障勞?dòng)者的休息休假權(quán)和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利Br/>勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定了不同工時(shí)制度下加班工資的計(jì)算，而《暫行規(guī)定》最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不得執(zhí)行上述規(guī)定?！?Br/>

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