在勞動合同對勞動報酬沒有明確約定的情況下，勞動者應(yīng)如何維權(quán)P>

案例導(dǎo)讀：

[案例一]小陳通過引進(jìn)人才交流中心，在國家機(jī)關(guān)找到了一份司機(jī)的工作。雙方簽訂了勞動合同，合同約定了工種和合同期限，但在工資問題上沒有詳細(xì)約定，只寫了“每月暫定收入1000元，年終按工作績效考核決定?！蹦杲K后，領(lǐng)導(dǎo)告訴小陳，他的工資定在每月1200元。但單位其他正式編制司機(jī)的工資為2000元。小陳問：“我的工作和別人一樣。為什么我的收入比其他人少得多呢？”領(lǐng)導(dǎo)告訴他，他們有正式的機(jī)構(gòu)。他們怎么能和其他人相比呢？

[案例2]包括胡在內(nèi)的6名員工被一家機(jī)械公司雇用為臨時工。機(jī)械公司承擔(dān)了大型設(shè)備的改造工程。胡某等6名臨時工發(fā)現(xiàn)，水泥筒倉內(nèi)的水泥粉塵濃度很高，他們感到呼吸困難。必須配備勞動保護(hù)用品，防止粉塵作業(yè)損害身體健康。于是胡某等6人共同要求機(jī)械公司提供勞動保護(hù)用品和粉塵作業(yè)津貼。機(jī)械公司拒絕只給正式員工發(fā)放勞動保護(hù)用品，不給臨時工發(fā)放。雙方發(fā)生了爭執(zhí)。胡某等6名臨時工向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提起仲裁，要求公司發(fā)放勞動保護(hù)用品。勞動仲裁機(jī)構(gòu)支持胡某等人的請求

法律聯(lián)系：

勞動合同法第十八條對勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件沒有明確規(guī)定，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定，律師說：第一種情況，小陳不是公務(wù)員，已經(jīng)與國家機(jī)關(guān)簽訂了勞動合同。如有爭議，可依法適用《中華人民共和國勞動合同法》。勞動報酬條款是勞動合同的重要條款，應(yīng)當(dāng)依法予以明確。在上述用工合同中，“年終按工作績效考核決定”是一種模糊表述，無法直接確定其工資。國家機(jī)關(guān)沒有集體合同的概念，因此可以根據(jù)國家機(jī)關(guān)同一崗位、同一工種的待遇水平給予同工同酬，即其他司機(jī)的工資水平為2000元。在《勞動合同法》面前，正式職工和非正式職工沒有區(qū)別，除非合同中有明確約定

對于第二種情形，在礦山、建筑工地、水源地、林場等特殊環(huán)境中工作的職工。，《勞動法》及相關(guān)建設(shè)和安全法律法規(guī)有明確要求，必須為勞動者提供安全健康的工作條件和防護(hù)用品。在胡某等人的上述勞動合同中，顯然沒有約定勞動條件。在胡所在單位沒有集體合同可供參考的情況下，只能按國家規(guī)定執(zhí)行。即使胡某的勞動合同沒有提供勞動保護(hù)和勞動條件，協(xié)議也無效。胡某等人要求單位提供安全健康的工作環(huán)境和條件是合理合法的

以上就是相關(guān)答案。如果合同中沒有約定薪酬，則需要根據(jù)公司其他員工的一些參考資料和去年本市同崗位員工的收入進(jìn)行比較。這并不意味著沒有約定的報酬就沒有錢。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師