勞動監(jiān)察部門有權(quán)作出裁決嗎根據(jù)我國有關(guān)法律，勞動監(jiān)察部門無權(quán)作出裁決，有權(quán)作出裁決的是勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院? 勞動和社會保障行政部門根據(jù)調(diào)查檢查結(jié)果，對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出如下處理：（一）依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依法作出行政處罰決定

（二）應(yīng)當(dāng)糾正而不糾正的，責(zé)令改正或者依法作出相應(yīng)的行政處罰決定

（三）情節(jié)輕微已經(jīng)糾正的，撤訴

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察部門的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)

如何向勞動監(jiān)察部門投訴（1）向勞動監(jiān)察部門投訴時，首先要記錄自己去投訴和接待勞動監(jiān)察人員的時間，因為他們工作時，在實踐中，許多案件同時屬于勞動監(jiān)察和勞動仲裁?？紤]到維權(quán)成本，勞動者應(yīng)采取勞動監(jiān)察（程序）來維護(hù)自身權(quán)益

（3）勞動監(jiān)察案件時效兩年的法律規(guī)定；勞動監(jiān)察和安全條例>；若干規(guī)定? 第十八條第一款規(guī)定，違反勞動保障法的行為在兩年內(nèi)發(fā)生的。因此，工人必須牢記兩年的限制期。許多勞動者因時效而失去法律支持的案例這里提到了勞動監(jiān)察程序。另外，保護(hù)勞動者權(quán)益的另一種途徑是勞動仲裁程序，勞動仲裁申訴的時效期限為一年

（4）勞動監(jiān)察機關(guān)依法應(yīng)當(dāng)對申訴人或者舉報人保密，特別是信訪人、舉報人要求勞動監(jiān)察機關(guān)為其保密的。勞動監(jiān)察部門泄露舉報人或者投訴人的信息，造成不良后果的，勞動監(jiān)察部門及其有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。

（5）接到勞動者投訴后，勞動監(jiān)察部門必須在五日內(nèi)決定是否立案，最多兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門接到勞動者舉報后，必須在七日內(nèi)作出是否立案受理的決定。結(jié)案的最長期限是兩個月，結(jié)案的期限也是兩個月。對勞動者的投訴，勞動監(jiān)察部門不予受理的，必須在5日內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或者申訴人要求勞動監(jiān)察部門將案件處理結(jié)果告知舉報人或者申訴人時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報人或者申訴人，上述情況是對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動監(jiān)察部門無權(quán)作出裁定，勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院有權(quán)作出裁定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢