1、 東莞市勞動(dòng)仲裁可以收回?cái)?shù)年的加班費(fèi)

一年內(nèi)的加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資，晚上加班費(fèi)是我工資的150%，周末加班費(fèi)是200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)數(shù)額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，加班費(fèi)基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商確定，否則，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工本人正常工作產(chǎn)生的工資來(lái)確定。企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定與勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同或集體合同中沒(méi)有約定，員工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商

東莞勞動(dòng)仲裁可以收回多少年的加班費(fèi)？如果你以前在公司加班，但沒(méi)有保留加班證明，很難通過(guò)勞動(dòng)仲裁收回加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁不知道怎么做，或者維權(quán)時(shí)不知道怎么做，都可以解決。我建議你到律霸.com找個(gè)律師給個(gè)好答案