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競業(yè)禁止?fàn)幾h應(yīng)該先仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 243人看過

1、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)辦理預(yù)仲裁程序。用人單位與勞動(dòng)者因履行競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，如用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或者勞動(dòng)者要求用人單位支付競業(yè)限制賠償金等，屬于典型的勞動(dòng)爭議，用人單位以勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止義務(wù)，侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，那么競業(yè)禁止條款就可以作為一種獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施而不僅僅作為勞動(dòng)合同的一個(gè)組成部分而存在。雙方爭議屬于一般商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，不受勞動(dòng)仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨(dú)立提起民事訴訟。因此，如果雇員違反競業(yè)禁止義務(wù)，同時(shí)侵犯商業(yè)秘密，雇主有權(quán)選擇在競業(yè)禁止協(xié)議生效前或履行期間申請(qǐng)仲裁或直接起訴

，用人單位放棄競業(yè)禁止要求的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者

競業(yè)禁止協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方發(fā)生爭議的，可以按照勞動(dòng)爭議處理程序處理。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)禁止的要求，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以協(xié)議為準(zhǔn)。因用人單位的原因，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者仍不按照勞動(dòng)者的要求支付的，員工可以終止競業(yè)限制協(xié)議

以上是律霸.com編輯對(duì)“競業(yè)限制糾紛是否應(yīng)先仲裁”的回答。可以理解，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制爭議屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢

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