1、 勞動(dòng)仲裁不繳納社保的，可以退還數(shù)年社保！例如，如果兩年內(nèi)沒有繳納社保，仲裁可以彌補(bǔ)兩年內(nèi)本應(yīng)繳納的社保。勞動(dòng)監(jiān)察部門也將對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行相應(yīng)處罰

（2）相關(guān)法律法規(guī)（《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)給失業(yè)人員解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并在勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日起15日內(nèi)將失業(yè)人員名單通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。? 失業(yè)人員憑本單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。? 失業(yè)人員持失業(yè)登記證和個(gè)人身份證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限自失業(yè)登記之日起計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳。? 用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以查詢其在銀行等金融機(jī)構(gòu)的存款賬戶；也可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)作出社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)撥付決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)撥付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額低于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳納協(xié)議。? 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，又不提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封或者拍賣價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，并用拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保障法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的，可以申請(qǐng)調(diào)解，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則》進(jìn)行仲裁并提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，侵犯了其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，也可以提請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。在處理過程中，用人單位對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法查明有關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理

以上是對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)勞動(dòng)仲裁可能需要數(shù)年時(shí)間的有關(guān)問題的介紹。一般來說，企業(yè)可以要求企業(yè)補(bǔ)足欠薪期，這一般得到勞動(dòng)仲裁部門的支持。這也是為了維護(hù)員工的合法權(quán)益。對(duì)于企業(yè)來說，即使職工的基本福利也無法保障，只能說明這樣的企業(yè)注定會(huì)發(fā)展得很差！在工作中，要敢于同違法、損害自身利益的事情作斗爭(zhēng)。如果我們不清楚，我們可以在線咨詢我們的律師