1、 員工解雇仲裁需要哪些材料?
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,提供的材料包括申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、當(dāng)事人身份證明等
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十八條? 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人的編號(hào)提交副本(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人的姓名、住所;仲裁申請(qǐng)書確有困難的,可以口頭申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其記錄在案,并通知對(duì)方企業(yè)裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)提前三天向員工說(shuō)明公司的現(xiàn)狀,并準(zhǔn)備好公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)信息,讓員工看到如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問(wèn)題造成的,如果工作做得好,員工就會(huì)被解雇,這在一定程度上會(huì)給員工造成生活負(fù)擔(dān)。因此,在決定裁員之前,我們可以先聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。2.提出裁員方案,內(nèi)容包括:擬辭退人員的姓名、何時(shí)辭退、何時(shí)辭退以及具體實(shí)施步驟,符合法律有關(guān)規(guī)定并給予被辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?;下列人員,企業(yè)不得擅自辭退:(一)患職業(yè)病或者因工傷喪失勞動(dòng)能力或者部分勞動(dòng)能力的;(二)懷孕的女職工,懷孕女職工和哺乳期女職工
(3)法律規(guī)定的其他情形以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。勞動(dòng)者申請(qǐng)補(bǔ)充辭退的,提供的材料包括申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、當(dāng)事人身份證明等,需要法律幫助的,可以到律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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