在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
791人看過
根據(jù)新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形和支付標準有21種：（1）勞動者解除勞動合同時，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有9種：，勞動者解除勞動合同的，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者解除勞動合同的，用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位以暴力強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由，勞動者解除勞動合同的，用人單位違章指揮，強迫勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12種情形：用人單位協(xié)商解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同。勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行整頓，依法裁減人員，用人單位有嚴重困難的，用人單位提前三十日通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同的勞動合同變更后，用人單位仍需依法裁減職工
其他原因是訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生較大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法裁減人員的勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依法被宣告破產(chǎn)終止勞動合同用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者撤銷勞動合同，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位支付經(jīng)濟補償金的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過十二年（注：勞動者的收入不超過本條規(guī)定的三倍的，補償期限不限12年）上述月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（3）用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間，應當在勞動者完成工作交接時支付用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照約定與用人單位簽訂勞動合同。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
職業(yè)病賠償步驟是什么
2021-02-20商品房拆遷如何安置
2020-12-22遭遇家暴認定困難,家暴維權(quán)有舉措有哪些
2020-11-28對指定管轄不服的怎么辦
2021-03-23滿足什么條件才會注冊倉單
2021-02-02買集資房要注意哪些事項
2021-01-12必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23失職失責造成危害該怎么處罰
2021-02-23外企存在勞務派遣關(guān)系是否合法
2021-01-07哺乳期員工仲裁需要什么材料
2021-03-16保險投資基金有哪些投資策略
2021-02-06廣東省高級人民法院關(guān)于審理保險合同糾紛案件若干問題的指導意見內(nèi)容是什么
2020-11-11八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17不可抗辯條款的期限是多久
2021-02-05保險的損失補償原則問題
2021-03-22處理賠償糾紛要交什么材料
2020-11-23保險公司對交通事故的賠償項目有哪些
2020-12-01機動車保險的投保人與被保險人是否必須一致
2021-03-08耕地占用稅的適用稅額由誰規(guī)定
2021-01-25土地轉(zhuǎn)讓手續(xù)是如何辦理的
2021-03-02