案情：

21歲的馬莉到一餐廳應(yīng)聘服務(wù)員，因其口齒伶俐，相貌清秀，餐廳經(jīng)理很滿意，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。其中規(guī)定:“甲方按月及時(shí)支付乙方工資，但乙方(馬莉)辭去工作時(shí)，甲方在未找到合適服務(wù)人員時(shí)，有權(quán)暫扣乙方該月工資的三分之一，等到找到合適服務(wù)人員時(shí)，立即返還?！?/p>

點(diǎn)評(píng)：

這樣附條件的付薪勞動(dòng)條款有效力嗎?答案是否定的。

附條件的民事法律行為是指雙方當(dāng)事人在民事法律行為中設(shè)立一定的事由作為條件，以該條件的成就與否(是否發(fā)生)作為民事法律行為效力產(chǎn)生或解除的民事法律行為。如:甲乙雙方約定，如果甲不賭博，乙將贈(zèng)給甲一把古扇。附條件民事法律行為是法律為了適應(yīng)社會(huì)成員在生產(chǎn)或者生活中各種特殊需要而設(shè)立的一種特殊民事法律行為。

眾所周知，民事法律行為成立重要一點(diǎn)就是行為內(nèi)容合法和不違反公序良俗，表現(xiàn)為不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或者禁止性規(guī)定，也不得違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德。民法通則第62條規(guī)定:“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時(shí)生效。”但《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第75條規(guī)定:“附條件的民事行為，如果所附的條件是違背法律規(guī)定或者不可能發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該民事行為無(wú)效?！?/p>

下列民事法律行為不得附條件:(1)依法律行為的性質(zhì)不許附條件。如票據(jù)行為(票據(jù)法笫33條)、抵消(合同法第99條)、撤銷、承認(rèn)、解除以及行使選擇權(quán)的行為不得附條件。(2)違背公序良俗的行為不得附條件。如結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、繼承的承認(rèn)與拋棄、對(duì)非婚生女的承認(rèn)與否認(rèn)等不得附條件。例如，將二人離婚作為取得房產(chǎn)的附條件。(3)違法的行為不能附條件。如甲、乙約定，如果甲、乙繼續(xù)通奸，甲將房屋贈(zèng)給乙。

根據(jù)勞動(dòng)法第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！辈蛷d所提出的附條件支付工資違反了該規(guī)定，其內(nèi)容是無(wú)效的。

本案當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

(作者單位:新疆昌吉州阜康市人民檢察院)

相關(guān)法律知識(shí)：

無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。

勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。”