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寧波
勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循哪些原則
勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循哪些原則p>
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察遵循公平、公開、高效、便利的原則，實行勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督? 勞動保障監(jiān)察遵循公平、公開、高效、方便的原則，實行勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵，規(guī)章制度如何對勞動者進行勞動保障投訴勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)將為勞動者準備投訴單文件，勞動者應(yīng)在投訴單上填寫“誰投訴”?“ 投訴對象、投訴內(nèi)容是投訴人信息、被投訴用人單位信息、勞動保障違法事實等，投訴時，勞動者應(yīng)攜帶本人身份證原件和復(fù)印件核實本人是否為本人，受托人（代理人）和勞動者身份證件原件、復(fù)印件的發(fā)行，
＜P＞4。外國人、臺灣市、香港市、澳門市合法就業(yè)的外國人投訴，提供相應(yīng)的就業(yè)證、居住證原件和復(fù)印件勞動者應(yīng)當盡力向勞動和社會保障監(jiān)督機構(gòu)提供一些有效的證據(jù)材料原件和復(fù)印件這些文件是用來證明其合法權(quán)益的利益受到侵害，且系被投訴用人單位違反勞動和社會保障造成的，如工作許可證、勞動合同、工資單（或銀行流水單）、服裝押金收據(jù)等勞動關(guān)系證明材料，以及與投訴有關(guān)的證據(jù)材料，這有利于勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)盡快查清案件
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察遵循公平、公開、高效、便利的原則，實行勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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