根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動保障監(jiān)察部門的監(jiān)察人員泄露信息的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任? 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，任何組織或者個人有權(quán)向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對如實(shí)舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

第三十一條? 勞動保障監(jiān)察人員在履行職責(zé)過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員非法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法追究刑事責(zé)任，依法承擔(dān)賠償責(zé)任

第一，注意區(qū)分舉報和投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如果您認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，可以提出申訴

第二，勞動者應(yīng)及時維權(quán)，避免漏開《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何違反勞動和社會保障法的行為，對兩年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、舉報、投訴的規(guī)章制度，不再查處

第三，要快速有效地進(jìn)行舉報。舉報者可撥打當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€，或登錄當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門網(wǎng)站盡快舉報

四是舉報時提供詳細(xì)信息。明確舉報單位的名稱、地址和具體違法行為。為提高勞動保障監(jiān)察對用人單位的監(jiān)督效果，勞動者在舉報時應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，并留下姓名和聯(lián)系方式，由有關(guān)部門保密

五是收集證據(jù)。勞動者在工作時，應(yīng)當(dāng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、社會保險支付記錄、工作許可證、服務(wù)證明等有關(guān)憑證，以便在舉報、申請仲裁時提供上述知識，是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動和社會保障監(jiān)察部門稽查人員有泄密行為的，將依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢