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寧波
反收購(gòu)策略
“金”意味著薪酬豐厚，“降落傘”意味著高管可以在并購(gòu)變革中順利轉(zhuǎn)型。由于這一策略必然會(huì)使并購(gòu)方“流血”，因此也被視為反收購(gòu)的利器之一，“金降落傘”在西方國(guó)家主要用于補(bǔ)償并購(gòu)中被解聘的高級(jí)管理人員，而在我國(guó)，它主要是想對(duì)解決中國(guó)企業(yè)老一輩的歷史貢獻(xiàn)遺留下來的歷史問題起到一定的作用
大部分采用金降落傘計(jì)劃是指建立這樣一個(gè)制度，消除或彌補(bǔ)老一輩物質(zhì)利益和心理作用之間的巨大差距管理者退休前和退休后，使員工不必“冒險(xiǎn)”和“59歲現(xiàn)象”時(shí)，他們的“降落傘”通常分為金、銀、錫，其中金降落傘為高級(jí)管理人員，銀降落傘為中層管理人員，錫降落傘為一般員工。比如，阿膠集團(tuán)成功實(shí)施“金降落傘”計(jì)劃，對(duì)一些參與創(chuàng)業(yè)但已不能滿足企業(yè)發(fā)展要求的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行妥善安排，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和個(gè)人的雙贏。在美國(guó)，在金降落傘規(guī)則出現(xiàn)之前，許多公司被收購(gòu)后，他們的高管通常會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)被“踢”出公司。很難忍受努力工作的結(jié)果。因此，一種旨在保護(hù)目標(biāo)公司高管的制度“金降落傘”應(yīng)運(yùn)而生
然而，隨著商業(yè)的發(fā)展，新的案例不斷出現(xiàn)，金降落傘的弊端也不時(shí)暴露出來。因?yàn)樽罡吖芾碚攉@得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有時(shí)會(huì)達(dá)到一個(gè)天文數(shù)字，這種補(bǔ)償可能成為最高管理者出售公司的動(dòng)機(jī)，即使是以很低的價(jià)格。如果是這樣，股東的利益顯然會(huì)受到極大損害。因此，這一策略一度備受爭(zhēng)議該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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