法律適用：經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《山東省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條第一款的規(guī)定，工傷職工被認(rèn)定為五級(jí)的，經(jīng)本人提議，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，并以解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數(shù)，如果受傷員工與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，本人將根據(jù)第4款分別支付22個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和36個(gè)月的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，距法定退休年齡五年以上的，全額發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助；離法定退休年齡不足5年的，一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼每減少一年減半20%。第五款規(guī)定，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，建材公司未提供金某從事特殊工種登記表及其他能夠證明其從事特殊工種工作經(jīng)歷的材料，也沒有提供相關(guān)證據(jù)證明靳某從事特殊工種，能夠適用《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工辭職、退休的暫行辦法》的規(guī)定，符合提前退休的條件，建材公司應(yīng)承擔(dān)該論點(diǎn)的不利后果

建材公司關(guān)于金某法定退休年齡的論點(diǎn)是對(duì)員工相關(guān)退休政策的誤解。因從事特殊工種提前退休的，應(yīng)當(dāng)符合退休年齡和從事特殊工種連續(xù)工作年限等條件。金某稱，他與建材公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡距離法定退休年齡還有5年多，所以建材公司應(yīng)該全額支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼具體案例：2012年3月1日，金某在日照一家建材公司做鍋爐工。2013年1月13日，金某右臂因工負(fù)傷，后經(jīng)鑒定為工傷，傷殘程度為5級(jí)，期間建材公司未依法為金某繳納養(yǎng)老金、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。金某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)終止與建材公司的勞動(dòng)關(guān)系。建材公司支付一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼等工傷保險(xiǎn)待遇403207.75元，建材公司辯稱，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從事井下、高溫、重工等特殊行業(yè)的男性職工退休年齡應(yīng)為55歲。作為一名鍋爐工，金某從事高溫、繁重的工作，所以他的退休年齡應(yīng)該是55歲。離法定退休年齡不足5年的，依法減少所需的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼