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寧波
女工加班的條件和限制
女員工加班的條件和限制② 因生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施的臨時故障，必須在法定節(jié)假日或公眾假期的停工期間對設(shè)備進行檢修和維護，（四）發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，人民的安全、健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要進行搶救的；（五）為完成國防的緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者國家計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，有的企業(yè)只顧利潤，不顧職工健康，長期加班，延長工作時間，造成部分工人帶病、疲勞而死亡。為了保護女工的健康，《勞動法》對加班規(guī)定了以下限制措施：
① 雇主與工會和工人談判。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）加班加點工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：。安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排勞動者休息的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應(yīng)不低于其工資的300%該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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