1、 計(jì)劃生育假：女職工可享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育手術(shù)假

流動(dòng)人口在現(xiàn)居住地晚婚晚育或在現(xiàn)居住地進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的，按省規(guī)定享受休假，自治區(qū)、直轄市或者所在地較大的城市的公民晚婚晚育的，在懷孕、生育、哺乳期間，可以享受延長(zhǎng)的婚假、產(chǎn)假或者其他福利待遇，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，婦女可以享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，得到幫助和補(bǔ)償

女工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)給予15-30天的產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放

律師特別提醒：

女工同時(shí)進(jìn)行兩種節(jié)育手術(shù)的，應(yīng)一并計(jì)算。工資將在規(guī)定的假期內(nèi)發(fā)放，不影響福利和全勤獎(jiǎng)勵(lì)。生育津貼按用人單位職工上一年度月平均工資計(jì)算

流產(chǎn)和產(chǎn)假被定義為懷孕4個(gè)月，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，流產(chǎn)不足4個(gè)月的給予15-30天的產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上者，產(chǎn)假42天

一般不能提前或推遲使用產(chǎn)假。產(chǎn)假不能移到產(chǎn)后使用。但是，如果生育職工提前生產(chǎn)，可以將生育前后的休假天數(shù)合并；如果生產(chǎn)延遲，額外的產(chǎn)假可按病假處理。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，無(wú)論是產(chǎn)假還是流產(chǎn)假，假期的計(jì)算應(yīng)包括休息日和法定節(jié)假日。至于教師的寒暑假、員工的年休假或探親假是否可以一起使用來(lái)延長(zhǎng)休假時(shí)間，國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定。用人單位可以根據(jù)具體情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。因?yàn)楫a(chǎn)假是國(guó)家給予孕產(chǎn)婦的生育保險(xiǎn)待遇，不同于教師的寒暑假、職工的年休假和探親假，生育職工休完產(chǎn)假，符合享受相應(yīng)假期條件的，也可享受相應(yīng)假期待遇。但生育職工在配偶工作地生育的，可以享受6個(gè)月的產(chǎn)假，并與配偶團(tuán)聚30天以上。員工不再享受當(dāng)年的探親假律師特別提醒，如果增加了相關(guān)的參保條件，必須依法提供相應(yīng)的合法有效的證據(jù)材料，女工每班哺乳（含人工喂養(yǎng)）2次，每次30分鐘。對(duì)于剩余的多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。單位不得安排哺乳時(shí)間和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，而夜班勞動(dòng)一般不安排

律師特別提醒，每個(gè)工班女工的兩次喂食時(shí)間可以合并。因用人單位原因解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能享受哺乳待遇的，在本單位哺乳的時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，并要求賠償損失，按上一年度勞動(dòng)者平均工資的20%計(jì)算，按哺乳假至嬰兒一周歲的期間發(fā)放

以上是小編整理的法律對(duì)女職工的特殊待遇。希望能幫助您了解這方面的法律知識(shí)。如果這方面還有其他法律問(wèn)題或者實(shí)際情況比較復(fù)雜，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢