女工在“四個時期”的權(quán)利表現(xiàn)為：（1）保護(hù)月經(jīng)是女性的正常生理現(xiàn)象。月經(jīng)來潮時的生理變化，使女性正常的生理防御能力暫時遭到破壞，身體抵抗力減弱，如果不注意健康，會引起月經(jīng)病或其他婦科疾病。月經(jīng)期間，女性的體力活動發(fā)生了一定程度的變化，生理波動也較大，使其工作能力下降。因此，對女職工月經(jīng)期的保護(hù)是女性“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》，女職工經(jīng)期除本單位外，不得從事高海拔、低溫、冷水、野外作業(yè)和重勞動強(qiáng)度作業(yè)。同時，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)證。在女工集中的單位，應(yīng)當(dāng)建立配備沖水設(shè)備的女工診所

（二）孕期保護(hù)

單位不得安排從事繁重體力勞動和有毒有害工作，不得安排加班。對不能勝任原工作的，憑醫(yī)療部門證明予以解聘或安排其他工作；產(chǎn)前檢查按勞動時間計算，檢查費用由所在單位承擔(dān)，工資照常發(fā)放；懷孕7個月以上，單位一般不允許安排夜班；單位不得以女職工懷孕為由降低基本工資或者解除勞動合同。（三）生育期間的保護(hù)女職工的分娩費用、手術(shù)費用、住院費用和生育期間的醫(yī)療費用由本單位承擔(dān)；女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)者產(chǎn)假增加15天。多胞胎生育的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間，工資和福利待遇不變。單位不得以此為由解除與女職工的勞動合同；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資

（4）哺乳期的保障

哺乳期是指女工在分娩后對一歲以下嬰兒進(jìn)行母乳喂養(yǎng)的時期。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準(zhǔn)。國家對哺乳期女職工的特殊勞動保護(hù)作出了明確規(guī)定，不允許安排女工從事第三級體力勞動強(qiáng)度（根據(jù)國家體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)，第三級體力勞動強(qiáng)度是指8小時工作日平均能耗1746千卡/人，勞動時間率為73%，也就是說，凈勞動時間為350分鐘，哺乳期不允許工作的，不得安排延長工作時間和夜班工作。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：對有1歲以下嬰兒的女職工，所在單位在每班工作時間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。寶寶哺乳滿一歲后，一般不延長哺乳期。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月。其他符合條件的企事業(yè)單位也可以根據(jù)具體情況延長女職工的哺乳期，用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，不符合上述規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》的規(guī)定，勞動保障部門可以責(zé)令用人單位依法改正，并對每位女員工處以3000元以下罰款

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