女職工“三期”勞動合同期滿,企業(yè)是否需要續(xù)簽勞動合同這種情況不是絕對的。女職工在“三期”內(nèi)違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,用人單位也可以解除勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,在懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,勞動合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同順延至相應(yīng)情形消失。因此,女職工懷孕后,即使勞動合同到期,也應(yīng)推遲到哺乳期結(jié)束。此時,用人單位必須做的是“延期”而不是“續(xù)簽”原勞動合同應(yīng)延期,直至法律情況消失,只要用人單位通知勞動者,而不是雙方協(xié)商簽訂新合同。所謂法律情形也包括流產(chǎn)、早產(chǎn)或晚產(chǎn),不需要另行明確約定。正常情況下,懷孕、分娩、哺乳依次發(fā)生,可按哺乳期結(jié)束(當(dāng)孩子滿一歲)的期限結(jié)束。但是,不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡
在這些意外情況下,第三階段的女員工可能會被切斷,有些環(huán)節(jié)可能不會發(fā)生,直接導(dǎo)致喪失第四十二條規(guī)定的特殊情形,不能解除或者終止勞動合同的因素不再存在,用人單位和勞動者不需要繼續(xù)履行和延長原勞動合同。如根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn),享受42天產(chǎn)假。公司應(yīng)將合同期限延長至流產(chǎn)假結(jié)束并終止勞動合同
需要注意的是,續(xù)簽新勞動合同的實(shí)際后果與延長原勞動合同的實(shí)際后果不同。前者是指多次簽訂固定期限勞動合同,不利于依法辭退職工《勞動合同法》第十四條規(guī)定,勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同,不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的,勞動者續(xù)簽勞動合同,提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同的,除勞動者提出的定期勞動合同外,還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。將原勞動合同延長至法定情形終止可以避免簽訂定期勞動合同
綜上所述,女職工懷孕期間勞動合同到期的,用人單位可以不續(xù)簽勞動合同,但不能立即解除勞動合同,而合同期限需要延長至女員工第三個任期結(jié)束。勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同。如有其他法律問題,請到律霸進(jìn)行法律咨詢
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