哪些女工的勞動(dòng)權(quán)利值得特別保護(hù)P>

女工體力普遍比男工差，特別是女工在“五期”（月經(jīng)、妊娠、分娩、哺乳、更年期）有特殊的生理變化。因此，在工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，女工對(duì)有毒有害因素的敏感性普遍高于男工。此外，高噪聲環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都會(huì)對(duì)女性生殖功能和身體產(chǎn)生有害影響。為此，要做好和加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，避免和減少生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)女職工的傷害，2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，應(yīng)當(dāng)提出以下要求：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書(shū)面通知女職工。（三）用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同，（四）女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕的女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算。（5）女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付