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寧波
哺乳期解除勞動合同補償規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：umstances:... (4） 在懷孕期間，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩，分娩哺乳期因此，根據(jù)《中華人民共和國婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，婦女懷孕、哺乳期間，單位不能解除勞動關(guān)系。懷孕、生育、哺乳“三期”前，勞動合同期限應(yīng)當延長。這里的工資、福利等待遇不應(yīng)該改變
可以看出，國家對女工這一弱勢群體的法律保護非常符合實際情況，因為一旦懷孕的女工被非法辭退，要到哺乳期結(jié)束才能找到工作，而且生活來源難以保障，國家禁止用人單位在懷孕期間解除勞動關(guān)系。一旦用人單位違規(guī)辭退懷孕員工，所付出的代價也很高如果用人單位違規(guī)辭退懷孕員工，懷孕員工有權(quán)申請以下補償：1× 離職前12個月平均工資× 2倍（詳見《勞動合同法》第四十二條、第四十七條、第八十七條）
2.孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資與加班工資（拖欠的）一并支付
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