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寧波
女職工懷孕后，單位能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
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156人看過
女員工懷孕期間能被解雇嗎？
中華人民共和國婦女權益保障法第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協(xié)議，但是，女職工要求解除勞動（就業(yè)）合同或者服務協(xié)議的除外。
第五條《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得減少工資，因懷孕解除或者終止與女職工的勞動合同，分娩或哺乳
勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條規(guī)定，本辦法第二條規(guī)定的賠償（侵害女職工合法權益的）按規(guī)定執(zhí)行用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：（一）造成勞動者工資性收入損失的，應當按照其工資性收入支付報酬，加上工資收入的25%。（2）女工的健康受到損害的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，一般還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償，懷孕期間不得解雇員工。如果他們必須被解雇，他們應該得到雙倍的工資和相關費用。以上是法廣網(wǎng)為您整理整理的相關內(nèi)容，如有其他疑問，歡迎在線咨詢
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