1、 女職工哺乳期非法解除勞動(dòng)合同如何賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議的與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

3.女職工懷孕期間嚴(yán)重失職、營私舞弊的，生育、哺乳期間有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，給用人單位造成重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，兼職對(duì)本職工作有影響

，或者用人單位提出后拒不改正的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以采取欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，無條件解除訂立勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫或者利用用人單位的真實(shí)意思，用人單位可以無條件解除勞動(dòng)合同，無論是在孕期、分娩期還是哺乳期，女工的生理結(jié)構(gòu)與男工有很大的不同，在生產(chǎn)中處于弱勢(shì)地位，所以他們需要更多的法律保護(hù)。女職工在哺乳期，符合一定條件的，可以由用人單位免職。但是，如果用人單位非法解雇女職工，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果您對(duì)此有任何疑問，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢