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寧波
女職工在孕期享受的待遇如何規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因減薪、辭退或者解除勞動(dòng)合同。
第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間每日工作時(shí)間內(nèi)的工人；如果女工生多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間
中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁止從事的活動(dòng)懷孕期間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班，以上是小編的全部內(nèi)容。通過小編的介紹，你對(duì)它有什么了解嗎。如果有其他法律問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢，也可以到律霸找律師為您提供更專業(yè)的服務(wù)
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