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寧波
單位內看求職網站 半數(shù)年中獎被扣合理嗎
案情：
小胡準備換份工作，不久前在單位上班時趁工作空閑，瀏覽了幾個求職網站，不料被公司網絡監(jiān)控部門發(fā)現(xiàn)，年前沒發(fā)完的一半年終獎沒了，項目費用也被削減，小胡覺得很煩，公司這么做是否合理嗎？
律師說法:雖構成侵權但不易維權
用人單位對員工網絡及聊天記錄監(jiān)控的問題，一直以來都存在爭議。他認為，如果用人單位在未告知的情況下，使用技術手段捕捉員工的上網、通話內容，則侵犯了個人隱私權;但如果此前已經明確、正式地告知員工，則不構成侵權。一般來說，即使公司構成侵權，如果沒有損害員工實際利益，員工很難主張法律權利;但如果用人單位以此為理由，解除合同，屬于違法解除，員工可要求賠償。
相關法律知識：
《侵權責任法》第二十三條因防止、制止他人民事權益被侵害而使自己受到損害的，由侵權人承擔責任。侵權人逃逸或者無力承擔責任，被侵權人請求補償?shù)?，受益人應當給予適當補償。
第二十四條受害人和行為人對損害的發(fā)生都沒有過錯的，可以根據實際情況，由雙方分擔損失。
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