女員工是什么意思p>

女職工是女職工和女職工的總稱。職工是指職工。過去只指工人，現(xiàn)在一般指以工資為主要收入來源的中國企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)的職工。試用期內(nèi)的職工也屬于職工范疇。職工參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

對女職工的法律保護(hù)：

（1）男女同工同酬

憲法規(guī)定，國家保護(hù)婦女權(quán)益，實(shí)行男女同工同酬

勞動法《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男女在住房分配和福利待遇方面一律平等，企業(yè)招工不應(yīng)歧視婦女

婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》，凡是適合婦女工作的單位，不得拒絕招收女職工。女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，禁止安排女職工從事勞動強(qiáng)度大的勞動?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，保護(hù)婦女的勞動安全和健康，不得安排工作和不適合婦女的工作。根據(jù)《國務(wù)院勞動保護(hù)條例》和《女職工勞動保護(hù)條例》，禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和其他禁忌勞動。

（4）根據(jù)《女職工禁忌勞動范圍條例》，禁止安排婦女從事采伐、礦山、森工、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)第四級體力勞動強(qiáng)度、建筑業(yè)腳手架搭拆、電力作業(yè)等，電信業(yè)的運(yùn)輸業(yè)，架空架線作業(yè)采用連續(xù)負(fù)重（每小時6次以上）和間歇負(fù)重（每小時25公斤以上）

（5）婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)，一般是指對女工月經(jīng)、懷孕、哺乳期的保護(hù)，分娩和哺乳

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“不得安排女職工在高海拔、低溫、低氣壓條件下工作，月經(jīng)期間飲用冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和懷孕期間禁止從事的勞動?！辈坏冒才排毠氖聡乙?guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工在哺乳期延長工作時間或者夜班工作p>

在月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高海拔、低溫、冷水或國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

不得不說，我國法律對女職工是極其體貼的。因此，如果用人單位強(qiáng)行安排你從事上述工作，不給你與合同規(guī)定的男員工同等待遇，女員工要謹(jǐn)記，不能忍氣吞聲，勇敢拿起法律武器保護(hù)自己。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師