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寧波
哪三個時期的解雇是禁止女性員工
女職工三期是指懷孕、分娩、哺乳期
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：umstances:... (4） 女職工正在懷孕、分娩、哺乳期但是，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，行使單方解除與孕婦勞動合同的權(quán)利，具體包括勞動者有下列重大過錯的情形：（一）被證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的（五）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的（六）依法追究刑事責(zé)任的?！眕>孕婦違反《勞動合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定之一的，將觸及“三階段”法律保護(hù)的底線，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》行使單方解除與孕婦勞動合同的權(quán)利，女職工在勞動合同期滿后懷孕、分娩、哺乳的，勞動合同順延至情況消失
因此，女職工“三期”勞動合同期滿的，雙方無需續(xù)簽勞動合同。當(dāng)然，如果女工在“三期”內(nèi)達(dá)成協(xié)議，續(xù)簽勞動合同，還需要確定雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。但是，如果雙方未能就勞動合同達(dá)成一致，或者懷孕女工拒絕續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法將原勞動合同延長至“三期”結(jié)束
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