在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位辭退懷孕女員工是否需要賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
617人看過
單位辭退懷孕女員工是否需要支付補償金懷孕的女雇員受勞動法保護。單位非法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)給予職工補償，補償標準依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。但是，如果員工有嚴重違紀行為，并被確定為開除，則可以開除員工，職工得不到補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資本法規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償：，用人單位提前三十日書面通知勞動者，或者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，再支付勞動者一個月的工資，可以解除勞動合同，勞動者不能勝任原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議此外，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減職工的計劃：一、依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行改組；二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；三、勞動合同變更后，企業(yè)因生產(chǎn)變化仍需裁員，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整（4）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行根據(jù)上述Liba網(wǎng)站匯總的信息，你對女性員工解除勞動合同有新的認識嗎。希望以上信息能對您有所幫助。如有其他問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜，請致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
0
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
登錄×
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
相關(guān)文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
業(yè)主大會或者業(yè)主委員會作出的決定對業(yè)主有約束力嗎
2021-02-10父母逼婚是否違法
2020-11-24商標近似判斷準則是什么
2020-11-11不發(fā)工資找勞動局有用嗎
2021-02-05怎樣變更監(jiān)護人具備的條件
2020-12-19放棄繼承權(quán)的決定可以自行撤銷嗎
2020-12-22離婚協(xié)議需要公證嗎
2021-03-18農(nóng)民工工傷賠償計算
2021-02-20車禍是否可以要求精神損失賠償
2021-03-11交通事故起訴的材料有哪些
2021-01-14以危險方法危害公共安全罪是否存在未遂狀態(tài)
2020-12-29離婚訴訟狀怎么寫
2020-11-12闖紅燈如何界定,誤闖紅燈怎么辦
2020-12-08臨時停車多久算違章
2021-01-18房主有權(quán)采取強制手段收回出租的私房嗎？
2021-02-11房產(chǎn)中介費有哪些收費項目
2021-03-18中介假冒房東違法嗎
2021-02-22可向勞動爭議仲委會申請仲裁的情形
2020-11-30鋪乳期間可以中止合同嗎
2021-01-20試用期完離職扣一半工資怎么辦
2021-03-08