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寧波
《勞動法》對女職工有哪些特殊保護(hù)
1、 《勞動法》對女職工有哪些特殊保護(hù)p>
勞動法對女職工有特殊規(guī)定。國務(wù)院審議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對女職工的勞動權(quán)益作了較為詳細(xì)的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位不得以下列四種理由與女職工在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同：，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
2.不能勝任原工作，轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任新工作的
3.客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行合同，通過勞動合同變更的協(xié)商一致
4
勞動法第60條? 不得安排女職工經(jīng)期從事高海拔、低溫、冷水作業(yè)，不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班。第六十二條? 女職工享有不少于90天的產(chǎn)假第63條? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作，在什么情況下可以解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)具備與勞動者解除勞動合同的法定條件，違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件因不同原因而不同：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同本身達(dá)成協(xié)議，而且應(yīng)當(dāng)就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議。如用人單位提出為員工保守商業(yè)秘密并補償一定的培訓(xùn)費用，員工提出為用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償條件，只有雙方就這些附加條件達(dá)成協(xié)議，勞動合同才能解除。當(dāng)然，如果雙方都不提出解除勞動合同的條件，就不存在立即解除勞動合同的條件達(dá)成協(xié)議的問題。用人單位有下列情形之一的，可以及時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的（4）依法被追究刑事責(zé)任的<3.經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的條件。經(jīng)濟性裁員是指用人單位辭退部分勞動者，作為改善經(jīng)營狀況的一種手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能解雇雇員：（1）當(dāng)雇主瀕臨破產(chǎn)，即將進(jìn)行法律重組時，用人單位經(jīng)營狀況惡化，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)重積壓等嚴(yán)重困難的，哪些需要通過裁員來解決，看完以上內(nèi)容，相信大家對《勞動法》中對女職工的特殊保護(hù)有一定的了解。女工有三個時期，在此期間，雇主一般不允許安排過多的工作。當(dāng)然，女職工需要請產(chǎn)假的，單位也應(yīng)當(dāng)在法律允許的范圍內(nèi)予以批準(zhǔn)，并在休假期間支付相應(yīng)的工資。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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