第三階段勞動(dòng)法對(duì)女職工有什么保護(hù)根據(jù)國家法律法規(guī)，第三階段對(duì)女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班。

注：

由于第三階段女員工的特殊生理特點(diǎn)，部分用人單位在與女員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將未懷孕寫入勞動(dòng)合同，或女員工懷孕后予以辭退，或者以合同期滿的名義終止合同，實(shí)際上限制了女工的生育權(quán)，明顯違反法律法規(guī)規(guī)定，在第三階段審理用人單位與女職工不當(dāng)解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，法院應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。

在辦理過程中勞動(dòng)合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方的勞動(dòng)合同視為解除，并責(zé)令用人單位在勞動(dòng)合同終止前支付工資。女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可視為用人單位的建議，雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果女職工第三期勞動(dòng)合同期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿，或者雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以將合同終止時(shí)間確定為女職工第三期勞動(dòng)合同期滿之日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工至第三任期屆滿之日的工資，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三期勞動(dòng)合同期滿之日勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述孕期工資參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定；產(chǎn)假期間工資按原工資發(fā)放；哺乳期工資按照《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》支付

綜上所述，我想就第三階段的相關(guān)內(nèi)容介紹一下，希望大家看完后能理解。如果還有其他相關(guān)問題，后者就比較復(fù)雜了，法霸網(wǎng)還提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，歡迎到法霸網(wǎng)咨詢