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寧波
公司并購員工安置計劃的含義是什么
公司并購員工安置計劃的含義是什么？
員工：考慮到員工在并購過程中可能會產生集體不滿，從而可能導致罷工，建議召集工頭、管理層、管理層，員工的管理與管理核心人員應建立良好的溝通渠道，運用適當的談判技巧，分批指導員工，對于政府來說，建議處理好商務部門、工商部門之間的關系，人力資源和社會保障部、勞動監(jiān)察部。在中國，如果發(fā)生集體罷工，當地政府將優(yōu)先“維穩(wěn)”，并要求公司妥善解決員工問題，防止產生不良社會影響。建議在職工安置前和安置過程中，地方政府要更加重視“維穩(wěn)”，做好與有關部門（甚至使領館）的匯報和溝通工作：近年來，工會形式發(fā)生了很大變化。全國總工會做了很多事情呼吁保護職工，大力發(fā)展基層工會。在我國，工會作為準政府組織，建議企業(yè)與工會保持及時溝通，爭取工會的理解和支持。利大于弊
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