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寧波
如何解決企業(yè)并購中的員工安置問題
如何解決公司并購中的員工安置問題
2.過渡期結(jié)束后，剩余員工將競聘上崗，并簽訂新的書面勞動合同
3.如果簽訂書面勞動合同，要求目標(biāo)公司簽訂書面勞動合同，避免雙倍賠償?shù)膯栴}原則上，采購方不會解雇任何員工，以避免可能的經(jīng)濟補償
5.特殊員工，如第三期女員工、工傷或死亡員工，應(yīng)給予特殊待遇，以確保企業(yè)的穩(wěn)定和收購的順利進行
并購的通常做法是接管目標(biāo)公司的所有員工。民營企業(yè)的員工對企業(yè)的依賴性較小，因此在收購民營企業(yè)時，員工安置問題不大。對于以國有企業(yè)為背景的企業(yè)并購，我們需要格外謹(jǐn)慎
以上是律霸.com編輯對《如何解決企業(yè)并購中的員工安置問題》的總結(jié)。并購活動的順利進行，不僅會給社會造成巨大的壓力，也會影響社會的穩(wěn)定。如果您想進一步了解如何解決并購中的員工安置問題，請咨詢我們的律師
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