女員工懷孕期間是否值班?
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī),女職工懷孕時(shí),用人單位不得安排女職工上夜班,必須延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間,因此,如果女性員工在懷孕期間不能適應(yīng)原來(lái)的分娩,一般不可能安排值班
第6條,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他合適的勞動(dòng),懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班,并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,而所需時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間單位能否通過(guò)勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議限制女職工婚育《物權(quán)法》規(guī)定,“勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,這一規(guī)定的立法理由如下:(1)婦女的婚姻自由權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利是我國(guó)人權(quán)的重要內(nèi)容之一。只有國(guó)家才能通過(guò)立法規(guī)定公民行使婚姻自由權(quán)的條件和程序。此外,其他任何單位都無(wú)權(quán)在其內(nèi)部規(guī)章制度或與職工簽訂的勞動(dòng)(就業(yè))合同或服務(wù)協(xié)議中限制職工的婚姻自由權(quán)
(2)婦女享有的生育權(quán)也是國(guó)家法律賦予公民的一項(xiàng)基本人權(quán)。根據(jù)人口與社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)的需要,國(guó)家可以通過(guò)制定人口法、計(jì)劃生育法等法律,對(duì)公民的生育行為進(jìn)行必要、合理的限制。但是,用人單位在聘用女工時(shí),不得以勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的條款限制女工的生育權(quán)以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,女工懷孕時(shí),用人單位必須延長(zhǎng)女工的工作時(shí)間,而不是安排女工上夜班,因此一般不可能安排夜班。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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