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寧波
兼職超過4小時怎么辦
如何處理4小時以上的非全日制用工
非全日制用工是指以小時支付為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。非全日制用工時間超過4小時的，雙方約定相關責任的，按合同約定辦理；勞動者沒有約定的，可以通過條件、仲裁或者訴訟等方式要求用人單位支付相應的補償；非全日制用工的，小時工資標準為用人單位按照雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準。當?shù)卣l(fā)布的小時最低工資標準包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。工資支付期限最長不得超過15天
相關知識：1.非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。當雇傭關系終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準和支付周期非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準兼職不得超過15天
以上就是這些問題的答案，希望能對您有所幫助。如果您在這方面需要幫助，律師協(xié)會為您提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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