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寧波
未簽訂勞動(dòng)合同就辭退兼職人員的，補(bǔ)償金是多少
未簽訂勞動(dòng)合同的非全日制用工的辭退補(bǔ)償金如何？勞動(dòng)者與單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，按職工在本單位工作年限給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以看出，沒有勞動(dòng)合同的非全日制用工，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
終止非全日制用工
勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以通知另一方隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。本條例規(guī)定了非全日制用工的終止方式
非全日制用工的終止與全日制用工合同的終止也有區(qū)別。主要原因是終止非全日制就業(yè)的條件不多。任何一方可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。但是需要注意的是，如果兼職人員的工作還沒有完成，或者對(duì)對(duì)方的工作不滿意，應(yīng)該慎重考慮，因?yàn)檫@可能會(huì)給對(duì)方造成損失，導(dǎo)致糾紛和索賠非全日制用工和終止全日制用工的另一個(gè)區(qū)別是，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說，按照國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者完成工作后不存在支付補(bǔ)償費(fèi)的問題
，即使不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者獲得社會(huì)保障的基本權(quán)利也受法律保護(hù)，非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要支付所需的社會(huì)保障費(fèi)用。以上是問題的答案，希望對(duì)您有所幫助。如有其他問題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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