用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?7種情形：

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的;

(七)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

(八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(九)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(十)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，并依據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員解除勞動合同的;

(十一)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員解除勞動合同的;

(十二)用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，依據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員解除勞動合同的;

(十三)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依據(jù)勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定裁減人員解除勞動合同的;

(十四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止規(guī)定期限勞動合同的;

(十五)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

(十六)因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止的;

(十七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。