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如果員工年齡在16歲以下,是否屬于童工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1082人看過

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你16歲還是不是童工?如果你不滿18歲,是童工嗎?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定,用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人,我國《勞動法》第九十四條規(guī)定:“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。關(guān)于使用童工,《禁止使用童工的規(guī)定》第十條規(guī)定:“使用童工的單位和個人,由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地,童工返回原居住地的費(fèi)用,由勞動行政部門承擔(dān),第十一條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)病殘童工返回原居住地前的治療,并承擔(dān)治療期間的一切治療和生活費(fèi)用?!薄D隄M16周歲的人可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作為生活來源的,可以視為成年人

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樊佳強(qiáng)律師,專職律師,上海律師協(xié)會會員,上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務(wù),樊律師善于運(yùn)用證據(jù),歸納案件事實及爭議焦點(diǎn),對案件的核心法律問題進(jìn)行檢索、分析,同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現(xiàn)當(dāng)事人訴訟利益的最大化。有

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