童工舉報方式任何組織和個人有權(quán)舉報和控告違反勞動法律法規(guī)的行為1)可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報2)可以通過媒體曝光并引入執(zhí)法機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查>有關(guān)童工的法律法規(guī)有哪些p>
首先,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條的規(guī)定,到目前為止,中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人
國務(wù)院第364號令《禁止童工條例》第二條規(guī)定:“任何機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位,私營非企業(yè)單位或者個體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人?!?/p>上述兩條法律是禁止的,因此用人單位一旦違反,必然會造成一定的法律后果,用人單位使用童工的法律責(zé)任:根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定,用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照
(二)《禁止使用童工條例》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工,處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,一切交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> 第三,能否獲得童工的工資。有一個悖論,童工是不允許的,那么怎么可能有工資呢?但是,可以通過民法通則尋求救濟(jì)民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益,給他人造成損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。賠償金額相當(dāng)于你所說的“童工工資”。
為了制止這種不良行為,我們希望在發(fā)現(xiàn)企業(yè)雇用童工時,一定要及時上報,防止童工受到傷害。如果您有任何其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問
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