1、 如何賠償童工受傷時的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險條例和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)對童工或者其直系親屬給予一次性補償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險待遇，或者前項童工或者其直系親屬與單位之間超過補償金額的，按照《勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性補償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動能力鑒定前的治療期間的生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費確定，護理費、住院期間伙食補助費和交通費按照工傷保險條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，全部由殘疾職工或者童工單位支付。一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘16倍，二級傷殘14倍，三級傷殘12倍，四級傷殘10倍，五級傷殘8倍，六級傷殘6倍，七級傷殘4倍，8級傷殘賠償基數(shù)的3倍，9級傷殘賠償基數(shù)的2倍，10級傷殘賠償基數(shù)的1倍。補償基數(shù)是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工的平均年薪。因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，喪葬補助和其他補償，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付。（2）根據(jù)上述法律，用人單位的賠償責(zé)任范圍包括：1.生活費、醫(yī)療費、醫(yī)療費由用人單位承擔(dān)，護理費用，根據(jù)工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險職工年平均工資的一倍支付住院期間的伙食費和勞動能力鑒定前治療期間的交通費員工所在的協(xié)調(diào)區(qū)

我想提醒您，目前只能根據(jù)一般人身傷害進行賠償。但由于違規(guī)招聘，用人單位還需要承擔(dān)其他責(zé)任，主要表現(xiàn)在行政處罰方面。以上是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望能對您有所幫助。本網(wǎng)站致力于打造一個優(yōu)秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢