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未成年工和童工有什么區(qū)別
未成年工和童工有什么區(qū)別p>
根據(jù)我國《勞動合同法》的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指具有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，不同于我國法律規(guī)定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監(jiān)督處罰管理職能：對每名童工處以每月5000元的罰款，并責(zé)令限期將童工送至其父母或監(jiān)護人，自限期改正之日起計算，按照每個童工每月1萬元的罰款標準，由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，但法律沒有禁止使用未成年工，并以法律法規(guī)的形式明確保護未成年工的特殊勞動權(quán)利。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害勞動或者危險作業(yè)《勞動法》第六十四條規(guī)定：“不得安排未成年勞動者從事井下礦山作業(yè)、有毒有害作業(yè)，勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規(guī)定》中進一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，童工是指未成年人和未成年子女與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的，年滿16周歲。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇
根據(jù)我國《勞動法》第十五條，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！币虼?，童工是指依照《禁止使用童工的規(guī)定》第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定，與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童，民辦非企業(yè)單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱使用童工）。禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止未滿16周歲的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經(jīng)營活動從以上情況我們可以清楚地知道，使用童工，即未滿16周歲的未成年人，是法律不允許的，可以使用，但不允許從事高風(fēng)險工作。一旦被發(fā)現(xiàn)，他們將受到懲罰。如果您想了解更多信息，可以咨詢律霸的在線律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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