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寧波
企業(yè)改革是否需要對職工進(jìn)行安排和補償
在國有企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓實踐中，并非所有的國有產(chǎn)權(quán)處置都存在對改制企業(yè)、國有獨資企業(yè)、國有控股公司改制企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移企業(yè)職工的補償安置問題，國有企業(yè)職工的地位基本沒有改變；這類企業(yè)改制為非國有企業(yè)時，基本上存在職工身份變更和補償安置問題。但是，依照《中華人民共和國公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》設(shè)立的有限責(zé)任公司或者股份有限公司，一般適用《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)或者規(guī)章。有限責(zé)任公司、股份有限公司的用工實行勞動合同制度。員工均為合同制員工，不具備國有員工身份，因此，這類企業(yè)的國有股轉(zhuǎn)讓基本不存在職工補償安置問題
以上是《勞動法》編輯組織的“企業(yè)改制過程中是否應(yīng)安置職工并給予補償”的相關(guān)知識。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如有任何疑問，請登錄律霸.com進(jìn)行咨詢
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