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寧波
雇傭童工的法律責(zé)任是什么
1、 雇傭童工的法律責(zé)任是什么？根據(jù)《禁止童工條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款（二）用人單位依照前款規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正（三）單位或者個(gè)人介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門處以每人5000元的罰款；如果職業(yè)介紹所向16歲以下的未成年人介紹工作，用人單位未按照《禁止童工規(guī)定》第四條的規(guī)定保存用工登記材料或者偽造用工登記材料的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門吊銷用工許可證，（五）未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業(yè)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門處以1萬元以下的罰款，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照
第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》，年滿16周歲不滿18周歲的為未成年工，未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)部門報(bào)告，年滿16周歲以下的是童工。用人單位招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《勞動(dòng)法》第五十八條的規(guī)定吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照事實(shí)上，孩子過早進(jìn)入社會(huì)不利于將來的發(fā)展，因?yàn)榈搅耸芙逃哪挲g，我們把精力花在了成年后的事情上，這是不值得的。因此，我國(guó)有關(guān)未成年勞動(dòng)服務(wù)的規(guī)定值得肯定和贊揚(yáng)。這是對(duì)《律霸報(bào)》編輯收集的問題的回答。通用域名格式。你也可以訪問律霸的官方頁(yè)面。法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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