1、 克服盲目重組和為重組而重組，是企業(yè)重組初期需要研究的問(wèn)題。改革是手段，不是目的。體制改革的最終目標(biāo)是搞活這8家企業(yè)，使其具有健康的市場(chǎng)功能，有效地參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，企業(yè)改制絕不是實(shí)現(xiàn)所謂現(xiàn)代企業(yè)制度的形式。體制改革后，如果企業(yè)重新建立起來(lái)，其形式取決于企業(yè)的形式、規(guī)模、技術(shù)特點(diǎn)等方面的特點(diǎn)，而不是公司的一種形式，改革是一種利益的調(diào)整。毫無(wú)疑問(wèn)，重組工作還將涉及各方利益的重新分配。但是，由于改制的最終目的是搞活企業(yè)，理順各種關(guān)系（資本關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障制度），盡管各種利益主體的具體利益在短期內(nèi)，從根本上說(shuō)，在長(zhǎng)期內(nèi)可能會(huì)有波動(dòng)，所有感興趣的科目都將受益。我們要采取正確的態(tài)度，決不能不顧現(xiàn)有的法律、法規(guī)和政策，只顧自己的利益。這將不利于企業(yè)改制的推進(jìn)，最終影響企業(yè)改制目的的實(shí)現(xiàn)

目前，國(guó)有企業(yè)改制中的一些問(wèn)題是矛盾的，因此必須高度重視上述問(wèn)題。一些企業(yè)把體制改革看作是一種簡(jiǎn)單的減負(fù)手段。他們認(rèn)為，只要企業(yè)對(duì)剩余勞動(dòng)力有了明確的認(rèn)識(shí)，就可以放棄對(duì)退休職工的待遇；有的企業(yè)把重組當(dāng)作又一次逃避債務(wù)的機(jī)會(huì)，試圖勾銷全部債務(wù)；一些企業(yè)的管理層把體制改革看作是侵吞國(guó)有資產(chǎn)并加以利用的好時(shí)機(jī)；他們太多了。所有這些想法都應(yīng)該說(shuō)是錯(cuò)誤的，這將導(dǎo)致重組工作的失敗。最近一次關(guān)于MBO的報(bào)道正好說(shuō)明了這一點(diǎn)。前段時(shí)間，許多人把國(guó)有企業(yè)改革看作是一種私有化改革。無(wú)論MBO的實(shí)施條件如何，學(xué)多企業(yè)都選擇了進(jìn)行MBO；現(xiàn)在有人指出，MBO可能會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失，社會(huì)上也有反對(duì)MBO的聲音。這種“一刀切”的做法極不客觀

國(guó)有企業(yè)改革是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作。從國(guó)企改革設(shè)計(jì)到利益調(diào)整。不爭(zhēng)的是，參與國(guó)企改革的利益相關(guān)者會(huì)盡最大努力實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。而且，考慮到國(guó)有企業(yè)改制的復(fù)雜性、艱巨性和艱巨性，國(guó)家和政府也出臺(tái)了推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改制的政策。各利益相關(guān)者也應(yīng)利用現(xiàn)有的法律法規(guī)來(lái)謀求和保護(hù)自己的合法權(quán)益。我們強(qiáng)調(diào)必須依法獲取利益，否則利益會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)

基于上述認(rèn)識(shí)，我們認(rèn)為對(duì)于需要重組的國(guó)有企業(yè)，改制前企業(yè)管理層應(yīng)探討和研究以下問(wèn)題：（1）國(guó)家改制的政策目標(biāo)是什么，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十多年來(lái)國(guó)有企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)?？梢哉f(shuō)，國(guó)企改革的成敗將是一場(chǎng)戰(zhàn)斗的結(jié)果。這也是政府的決心