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制定和實(shí)施改革方案應(yīng)注意哪些問題
在制定和實(shí)施重組方案時(shí)應(yīng)注意哪些問題p>
首先，在國有產(chǎn)權(quán)人主持重組的前提下，企業(yè)人員要人為地制定計(jì)劃，控制方向，因?yàn)槠髽I(yè)人員最了解企業(yè)的情況，計(jì)劃必須充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況
第二，利用外部大腦制定計(jì)劃是一項(xiàng)全面、系統(tǒng)、專業(yè)的工作。它不僅設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析和市場(chǎng)分析，還涉及到資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作等諸多法律問題。依靠企業(yè)自身的人才會(huì)有很大的局限性。另一方面，外部機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)是獨(dú)立的第三方，不存在利益沖突第三，必須堅(jiān)持依法進(jìn)行體制改革。體制改革的各個(gè)方面都存在許多法律問題和法律文件。第四，在制度設(shè)計(jì)過程中，充分考慮改革方案，廣泛征求意見，考慮各種不利因素，嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方制定的各項(xiàng)改革政策和優(yōu)惠政策，留有適當(dāng)余地。一般來說，體制改革方案應(yīng)包括多種備選模式或設(shè)計(jì)若干體制改革方案供企業(yè)同時(shí)選擇。要確保每一種體制改革模式和體制改革方案都有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，符合國家和地方制定的體制改革政策和產(chǎn)業(yè)政策，有利于保護(hù)企業(yè)和職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益第五，從改制方案的設(shè)計(jì)、審批到具體實(shí)施，要注意時(shí)間安排，不能拖延，并確保企業(yè)在重組過程中正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受影響和阻礙以上是《勞動(dòng)法》編輯組織的“制定和實(shí)施重組方案應(yīng)注意哪些問題”的相關(guān)知識(shí)。本網(wǎng)站為您提供專業(yè)的律師咨詢。如果您有任何問題，請(qǐng)輸入律霸進(jìn)行咨詢
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