1、 工廠招收童工的情況如何：

所有使用童工的用人單位，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)按照每個(gè)童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者吊銷民辦非企業(yè)單位登記。對(duì)介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個(gè)人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的，使用童工不滿十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)和其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，針對(duì)童工需求，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，把依靠原有勞動(dòng)力的勞動(dòng)密集型企業(yè)發(fā)展成為以資本為主的資本密集型企業(yè)。使人力資本成為更重要的生產(chǎn)要素，提高勞動(dòng)者的受教育回報(bào)率，進(jìn)而減少對(duì)童工的需求

第三，在法律法規(guī)方面，要有明確的規(guī)定可循，有嚴(yán)厲的處罰標(biāo)準(zhǔn)可循。杜絕童工現(xiàn)象，首先要嚴(yán)格執(zhí)法紀(jì)律，變被動(dòng)執(zhí)法為主動(dòng)監(jiān)督查處，嚴(yán)厲打擊明知危害未成年人身心健康，故意雇用未成年人從事與其身體發(fā)育極不適應(yīng)的工作的企業(yè)，同時(shí)，應(yīng)完善相應(yīng)的配套制度，使未成年人的父母或監(jiān)護(hù)人與非法使用童工現(xiàn)象“坐在一起”，為全社會(huì)營(yíng)造拒絕童工的法制氛圍。只有這樣，未成年人才能安心地回到課堂，完成學(xué)業(yè)；為了改變家庭狀況和國(guó)民經(jīng)濟(jì)乃至各項(xiàng)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們可以源源不斷地派出健康、充滿活力的新力量

使用童工現(xiàn)象非常普遍，他們大多不滿16歲，最小的13歲，沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，工作時(shí)間超負(fù)荷，工資低，紀(jì)律好。各加工廠都是通過(guò)流水的方式生產(chǎn)服裝。每個(gè)人只負(fù)責(zé)一步，使用方便，新手會(huì)降低人工成本。但毫無(wú)疑問(wèn)，使用童工是非法的。如果您有其他問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)