企業(yè)重組可以根據(jù)實(shí)際情況選擇多種類型,如股份合作制、股份有限公司、股份有限公司等。以重組為例:首先要確定企業(yè)的整體重組方案。整體重組方案可以由企業(yè)自行制定,也可以委托專門的咨詢機(jī)構(gòu)承擔(dān)整體重組方案的設(shè)計(jì),重組方案的主要內(nèi)容包括:1.負(fù)責(zé)人,擬設(shè)立公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員名單
(3)原企業(yè)資產(chǎn)及產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估報(bào)告、無形資產(chǎn)評估報(bào)告、土地使用權(quán)評估報(bào)告、產(chǎn)權(quán)界定報(bào)告資產(chǎn)重組方案:國有股權(quán)轉(zhuǎn)換方案,外商投資股權(quán)、職工持股計(jì)劃、總股權(quán)結(jié)構(gòu)計(jì)劃資產(chǎn)重組后分離部分的歸屬:非經(jīng)營性資產(chǎn)剝離計(jì)劃、人員安排計(jì)劃其他需要明確的問題必要條件、公司章程、驗(yàn)資報(bào)告、,稅務(wù)登記、稅務(wù)核查等8.新公司管理文件草案、公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃、高級管理人員職務(wù)說明書、任免通知書
9.財(cái)務(wù)部的設(shè)立,人員配備及任免通知
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度、勞動(dòng)人事管理制度、薪酬管理制度該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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