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16歲工作是童工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 427人看過

1、 在16歲工作的童工不屬于童工。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,年滿16周歲不滿18周歲的勞動者為未成年工,未成年工就業(yè)需提前向勞動部門申報,年滿16周歲及以下的為童工。用人單位招用童工的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。《勞動法》第五十八條規(guī)定,國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。在我國,童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系,從事有收入的勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中,亞太國家的童工人數(shù)最多,長期以來已超過1億,童工不被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后,這成為一個廣受爭議的話題

工業(yè)革命前,世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣,從事各種勞動,如農(nóng)活;在英國工業(yè)革命初期,工廠和礦山也曾大量剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律,英國才逐漸停止剝削和使用童工。(二)非法雇用童工造成的工傷如何處理

關(guān)于招用童工,我國《勞動法》第九十四條規(guī)定:“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!痹谑褂猛し矫妫?a href='http://m.shkps.cn/guiding/54.html' target='_blank' data-horse>禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定:“使用童工的單位和個人,由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地,將童工送回原居住地的一切費(fèi)用,由使用童工的單位或者個人承擔(dān)?!钡谑粭l規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人,應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地,并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿,由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度,使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的,由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任p>

童工工傷賠償按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行?!掇k法》第三條規(guī)定,一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額,在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用,由受傷或者受傷的職工、童工所在單位支付。

我國童工條例規(guī)定滿16周歲的。律霸編輯提醒您,如果您在工作中遇到任何有關(guān)勞動爭議的法律問題,可以咨詢律霸的專業(yè)律師解答

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