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寧波
如何懲治情節(jié)嚴(yán)重的雇傭童工罪
1、 雇傭童工從事嚴(yán)重勞動罪是什么？如何處罰（一）雇傭童工從事危重勞動罪的概念，是指違反勞動管理規(guī)定，雇傭不滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者從事爆炸性、易燃性、放射性作業(yè)的行為，利用童工從事嚴(yán)重勞動罪的構(gòu)成特征犯罪的客體是未成年人的身心健康，“童工”是指與單位或者個(gè)人有勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或者個(gè)體勞動的不滿16周歲的兒童，其客觀方面是違反勞動管理法律、法規(guī)的，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪主體可以是單位，也可以是自然人。根據(jù)法律規(guī)定，單位犯罪的，對主觀故意的，只追究直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任；對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，中國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人國務(wù)院第364號令《禁止童工條例》第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>上述兩條法律是禁止的，一旦用人單位違反了這兩條法律，必然導(dǎo)致一定的法律后果
（1）使用童工的法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）或直接責(zé)任人；（二）為不滿十六周歲的兒童頒發(fā)個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照的工商行政管理部門的主管人員和直接責(zé)任人員；（三）職業(yè)介紹所和有關(guān)單位的主管人員和直接責(zé)任人員（四）為16歲以下兒童頒發(fā)就業(yè)證的有關(guān)單位的直接責(zé)任人員。有下列違法行為之一的，由所在地勞動和社會保障行政部門處以罰款：縣級以上：（一）使用童工的單位或者個(gè)人；（二）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許不滿十六周歲的兒童從事童工工作，經(jīng)批評拒不改正的；（三）職業(yè)介紹所或者其他單位或者個(gè)人為不滿十六周歲的兒童介紹工作的單位或者個(gè)人為不滿16周歲的兒童出具虛假證明的，對使用童工的單位從重處罰，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其他罰款標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門規(guī)定。罰款全部上繳國庫（1）從事經(jīng)營活動的企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶，重復(fù)使用童工，情節(jié)嚴(yán)重的（2）未滿16周歲的兒童原取得營業(yè)執(zhí)照
，我國法律不允許企業(yè)招收童工，更不允許企業(yè)在招收童工后承擔(dān)相應(yīng)的臨界勞動，這嚴(yán)重?fù)p害了未成年人的身心健康，因此要關(guān)愛未成年人。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢
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