公司改制及任職性質(zhì)無變化。改革后，分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)沒有根本改變，繼續(xù)從事組織領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。他們的崗位是連續(xù)的，性質(zhì)是官方的

（1）改制企業(yè)的基本情況（1）企業(yè)簡介，包括：（1）企業(yè)名稱（2）企業(yè)住所（3）法定代表人（4）經(jīng)營范圍（5）注冊資本（6）發(fā)起人或?qū)嶋H出資人（6）企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績包括總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)、主營業(yè)務(wù)收入等，利潤總額和稅后利潤（1）雇員情況包括現(xiàn)有雇員人數(shù)，年齡和知識水平（2）企業(yè)重組的必要性和可行性1.企業(yè)重組的必要性包括企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和阻礙企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙和問題? 可行性

結(jié)合企業(yè)情況和重組方向，闡述了企業(yè)重組的條件及重組給企業(yè)帶來的積極影響。（3）企業(yè)重組方案1.企業(yè)重組方案根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的實際情況，結(jié)合企業(yè)實際情況企業(yè)重組目標(biāo)，原經(jīng)營范圍應(yīng)當(dāng)通過合并、分立、生產(chǎn)轉(zhuǎn)移等方式重新整合

人員重組計劃是指在企業(yè)重組過程中安置職工，包括職工分流和離退休人員管理

根據(jù)產(chǎn)權(quán)界定結(jié)果和資產(chǎn)評估確認(rèn)金額，確定資本設(shè)置的基本原則，包括企業(yè)凈資產(chǎn)的歸屬和處置，是否有增量資產(chǎn)投資、增量資產(chǎn)投資方等4.股東結(jié)構(gòu)和出資方式，包括股東姓名、出資比例等詳細(xì)情況，股東簡介包括法人股東和自然人股東的基本情況。如有職工持股等其他形式的股東，應(yīng)詳細(xì)說明其具體構(gòu)成、股東人數(shù)、出資額和出資方式，提出重組方向和公司治理結(jié)構(gòu)，選擇何種企業(yè)形式，有限責(zé)任公司、股份合作制或其他形式的公司治理結(jié)構(gòu)是指企業(yè)改制后的組織結(jié)構(gòu)及其職權(quán)，包括最高權(quán)力機(jī)構(gòu)、是否設(shè)立董事會和監(jiān)事會等，或設(shè)置執(zhí)行董事、監(jiān)事，并設(shè)置管理層

（4）下屬企業(yè)的數(shù)量、具體名單、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和登記形式（法人、企業(yè)法人）。如果下屬企業(yè)有兩級以上的結(jié)構(gòu)，即下屬企業(yè)也有一級或幾級企業(yè)，在實際操作過程中應(yīng)詳細(xì)列出其級別和結(jié)構(gòu)，建議咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)意見和專業(yè)律師處理，從而最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受損害。如果有什么你不知道的。您也可以找到相關(guān)的法律來解決這個問題