1、 拖欠童工工資該怎么辦1.收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴雇用16歲以下的童工是違法的，支付童工工資仍然是違法的。如果你向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴，不僅會(huì)拿到工資，老板也會(huì)受到懲罰。收集相關(guān)證據(jù)上報(bào)勞動(dòng)局，依法招收童工一個(gè)月，企業(yè)將被罰款5000

根據(jù)中國勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（統(tǒng)稱用人子女），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)

用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，應(yīng)當(dāng)妥善保管，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院文化體育行政部門制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，首先，到目前為止，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人

禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（國務(wù)院）規(guī)定“任何國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩項(xiàng)法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項(xiàng)法律，必然造成一定的法律后果

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)p> 第四，法律對未成年童工有什么特別保護(hù)：

（1）對就業(yè)年齡的限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>

為保護(hù)未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險(xiǎn)的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體檢，并在就業(yè)后定期進(jìn)行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，未成年工普遍實(shí)行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準(zhǔn)招收16歲以下見習(xí)生的特殊行業(yè)，實(shí)行縮短工作日制度，國家還規(guī)定了一些特殊保護(hù)措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動(dòng)部在《教學(xué)工科學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和休息時(shí)間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學(xué)生從事生產(chǎn)實(shí)習(xí)的勞動(dòng)時(shí)間，每學(xué)年不得超過6小時(shí)，第二學(xué)年不得超過7小時(shí)，第三學(xué)年每天8小時(shí)對未成年工進(jìn)行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療，對未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由撤銷

構(gòu)成非法雇用童工罪的條件是什么。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)以及其他有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)。就業(yè)是指支付工資，利用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果父母讓未成年子女在自己的工廠或車間工作，不應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)管理法律法規(guī)對勞動(dòng)者年齡有明確規(guī)定。為保護(hù)未成年人身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法律法規(guī)明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個(gè)人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，屬于童工違法行為。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法律法規(guī)的規(guī)定，文藝體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員；學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作的，不屬于童工

但是，招收文學(xué)、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。在司法實(shí)踐中，要注意與一些單位和個(gè)人打著文藝、體育活動(dòng)的旗號，非法雇用童工從事低俗、危險(xiǎn)表演的區(qū)別，地下作業(yè)，或在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)。違反勞動(dòng)管理法律法規(guī)的規(guī)定，雇用不滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)是違法的，但并非全部是犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于刑法明確規(guī)定，非法雇用童工從事特定勞動(dòng)，對未成年人身心健康有重大危害的行為保護(hù)未成年工（16周歲以上不滿18周歲），未成年工不得從事第四級勞動(dòng)強(qiáng)度。需要特別說明的是，這里的勞動(dòng)強(qiáng)度是國家勞動(dòng)保護(hù)部門為了科學(xué)的勞動(dòng)保護(hù)管理，針對正常的生產(chǎn)勞動(dòng)運(yùn)行所作的區(qū)分，與之相關(guān)的是相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施和福利待遇

對未滿16周歲的未成年人就業(yè)，不分男女